Halaman ini adalah versi tampilan cetak (print view) dari:
http://www.sabda.org/publikasi/e-leadership/160

e-Leadership edisi 160 (18-2-2014)

Pemimpin yang Inovatif (II)

==========MILIS PUBLIKASI E-LEADERSHIP EDISI FEBRUARI 2014============
                   Pemimpin yang Inovatif (II)
                           
e-Leadership -- Pemimpin yang Inovatif (II)
Edisi 160, 18 Februari 2014

Shalom,

Pada edisi sebelumnya, telah dibahas pentingnya inovasi dalam diri 
seorang pemimpin untuk menciptakan kepemimpinan yang inovatif. Sebuah 
solusi hebat hari ini mungkin akan tampak buruk dan tidak tepat 
beberapa hari kemudian karena hampir segalanya mungkin sudah berubah. 
Sebuah dunia yang dinamis tentu akan meninggalkan seorang pemimpin 
statis di belakang. Sebab itu, kreativitas dan inovasi seorang 
pemimpin sangat dibutuhkan dalam suatu kepemimpinan. Para pemimpin 
yang terus saja terpana pada keberhasilan mereka di masa lalu, akan 
segera menyadari bahwa dunia kepemimpinan telah terlalu jauh berjalan 
di depan mereka. Dan, saat itu terjadi, mereka akan tahu bahwa 
sekarang, mereka bukan lagi seorang pemimpin.

Untuk menolong pemimpin agar tidak terlambat dalam menyadari hal 
tersebut, pada edisi lanjutan berikut ini e-Leadership menyajikan tip 
menjadi seorang pemimpin yang inovatif. Kiranya sajian ini akan 
menolong Anda untuk mengembangkan kepemimpinan Anda dan membuat Anda 
tetap berada di jalur kepemimpinan masa kini.

Staf Redaksi e-Leadership,
Berlin B.
< http://lead.sabda.org >


Janganlah kamu menjadi serupa dengan dunia ini, tetapi berubahlah oleh 
 pembaharuan budimu, sehingga kamu dapat membedakan manakah kehendak  
 Allah: apa yang baik, yang berkenan kepada Allah dan yang sempurna. 
                             (Roma 12:2)
                   < http://alkitab.mobi/tb/Rom/12/2/ >


           TIP: CARA MENJADI PEMIMPIN YANG INOVATIF

Dalam menjalankan kepemimpinan, manajer sering kali menghadapi 
berbagai kendala, konflik, atau kejenuhan yang harus segera dicarikan 
solusinya. Terkadang, hal tersebut tidak mudah untuk dilakukan dan 
bahkan bisa membuat seorang pemimpin merasa terombang-ambing. Suatu 
hal yang cukup menakutkan untuk membayangkan yang akan terjadi pada 
awak kapal kalau nakhodanya kehilangan arah dan tidak tahu ke arah 
mana kapal akan melaju.

Jika situasi ini terjadi dalam sebuah organisasi perusahaan atau tim 
yang Anda pimpin, cepat atau lambat kelangsungan hidup organisasi 
tersebut terancam. Umumnya, hal tersebut akan terlihat ketika pemimpin 
tak lagi lantang menyuarakan visi dan misinya, tujuan perusahaan 
tampaknya semakin jauh dari target dan lajunya semakin lambat, bahkan 
berjalan di tempat.

Namun, kondisi tersebut bukanlah harga mati, masih ada cara untuk 
memperbaikinya, salah satunya dengan lebih agresif meningkatkan 
inovasi. Dengan memiliki visi dan misi yang progresif, yang senantiasa 
menawarkan ide-ide segar yang mengusung perubahan dan pembaruan, Anda 
akan lebih tahu apa yang harus dilakukan atau lebih siap memberikan 
solusi konstruktif terhadap permasalahan yang sedang dihadapi.

Beberapa cara lain guna membiasakan diri menjadi pemimpin yang 
inovatif, seperti berikut:

1. Memiliki visi.

Ini merupakan syarat mutlak bagi pemimpin mana pun. Inovasi lahir dari 
visi dan misi yang jelas, terukur dan memiliki tujuan/sasaran. 
Sampaikan visi Anda kepada anak buah dengan gamblang karena hal ini 
akan mengilhami mereka untuk mencari cara demi meraihnya dan 
menyiapkan solusi untuk menghadapi tantangannya.

2. Terbuka terhadap perubahan.

Perubahan adalah kebutuhan, bukan hambatan. Pemimpin inovatif tidak 
mudah puas dengan hasil yang didapat dan selalu berambisi untuk 
berbuat lebih baik. Perlihatkan gambaran masa depan yang lebih baik 
untuk menularkan optimisme dan keyakinan Anda bahwa perubahan yang 
Anda inginkan akan berbuah sukses, layak dilakukan, dan tidak akan 
sia-sia.

3. Langgar aturan main.

Maksudnya, untuk tidak terlalu terpaku pada aturan yang berlaku dan 
dapat melakukan sedikit "improvisasi". Inovasi, terutama yang radikal 
berarti melakukan sesuatu yang berbeda dari yang pernah ada. Oleh 
karena itu, pikiran lateral yang menghasilkan cara-cara baru dalam 
menciptakan dan menjalankan inovasi sangat dibutuhkan.

4. Mencari alternatif.

Imbaulah diri Anda dan anak buah untuk melakukan dua hal, pertama 
melakukan pekerjaannya dengan seefektif mungkin dan yang kedua dengan 
cara baru. Arahkan mereka untuk berpikir dan mempertanyakan kembali 
peranan dan cara kerja mereka sehingga pikiran mereka lebih terbuka 
dan mampu melihat hal lain yang tak terpikirkan sebelumnya.

5. Siap menghadapi kegagalan.

Bahkan, inovator terbesar pun pernah merasakan kegagalan. Tanamkan 
pada diri sendiri dan orang lain bahwa kegagalan merupakan jalan 
menuju sukses.

6. Uji cobakan inovasi Anda.

Selalu uji cobakan inovasi Anda terlebih dahulu untuk melihat respons 
dan hasilnya. Usahakan melakukannya langsung kepada sasaran agar lebih 
representatif dan mencerminkan hasil sebenarnya.

7. Selalu bersemangat.

Fokuslah pada hal-hal yang ingin diubah dan tantangan yang akan 
dihadapi. Tularkan semangat dan energi Anda pada anak buah agar mereka 
turut mendukung Anda dengan sepenuh hati dan tenaga. Selalu tunjukkan 
antusiasme dan keyakinan Anda dan sebarkan setiap kali Anda 
berkomunikasi.

Ingat! Perubahan bukanlah perubahan sampai terjadi perubahan.

Diambil dan disunting dari:
Nama situs: JobsDB
Alamat URL: http://id.jobsdb.com/ID/EN/Resources/JobSeekerArticle/pemimpin_inovatif?ID=1172
Penulis   : Chandra Ming
Tanggal akses: 4 Desember 2013


KUTIPAN

Jangan jadikan keterbatasan sebagai hambatan. Tetapi, jadikan itu 
sebagai motivasi agar kamu lebih aktif, kreatif, dan inovatif. 
                       (Anonim)


            JELAJAH SITUS: TRAIN CHURCH LEADERS

Pemimpin gereja memerlukan lebih dari sekadar pengetahuan akademis 
atau pengetahuan di bidang teologi untuk memberi dampak yang berarti 
bagi jemaatnya. Terobosan berarti hanya bisa dilakukan jika para 
pemimpin memiliki hati pelayan seperti Kristus. Dengan moto "Let`s 
break through the wall with the love of Christ", situs 
Trainchurchleaders.com hadir untuk menjawab kebutuhan pribadi-pribadi 
yang ingin melayani. Berfokus pada training bagi para pemimpin gereja, 
situs ini berupaya membantu para pemimpin gereja dalam mengevaluasi 
kepemimpinannya dan menetapkan hal-hal yang mesti dilakukan untuk 
membuat terobosan, melalui cinta kasih Kristus.

Tampil dalam bahasa Inggris, situs ini memiliki lima jendela menu pada 
situsnya: Site map, Leadership basic, Qualities, Skill, dan Practicum. 
Menu-menu tersebut akan membantu Anda dalam mencari artikel atau 
bahan-bahan yang dibutuhkan untuk training pengembangan diri dan 
wawasan dalam hal kepemimpinan. Untuk penggunaan bahan dan artikel 
dari Trainchurchleaders.com, tentunya Anda harus memperhatikan 
ketentuan yang mereka miliki. Situs ini juga terhubung dengan berbagai 
aplikasi jejaring sosial seperti Facebook, Twitter, dan Google+, dsb. 
sehingga Anda dapat ikut mem-follow-nya jika berminat untuk selalu 
mendapatkan bahan-bahan terbaru yang mereka miliki. Nah, tunggu apa 
lagi, silakan klik < http://trainchurchleaders.com >, untuk melihat 
lebih jauh apa yang disediakan oleh situs ini. (N. Risanti)

==> http://trainchurchleaders.com/
Tanggal akses: 5 Desember 2013


         STOP PRESS: KUMPULAN BAHAN PASKAH DARI YLSA

Apakah Anda sedang bingung mempersiapkan acara Paskah di gereja, 
persekutuan, atau komunitas Anda? Yayasan Lembaga SABDA (YLSA) 
menyediakan berbagai bahan Paskah pilihan dan alkitabiah untuk 
membantu Anda menemukan pengetahuan tentang Alkitab dan inspirasi 
untuk menyambut Paskah.

Kunjungilah situs Paskah Indonesia! Situs Paskah Indonesia berisi 
bahan-bahan seputar Paskah seperti: Artikel, Drama, Puisi, Kesaksian, 
Buku, Humor, Tips Paskah, Lagu Paskah, dll.. Anda juga bisa memberikan 
bahan-bahan Paskah karya Anda di situs ini dan membagikannya kepada 
orang lain. Jika waktu Anda terbatas dan Anda membutuhkan referensi 
tepercaya seputar bahan Paskah, jangan khawatir, situs Paskah.co akan 
menolong Anda. Situs ini berisi berbagai sumber bahan Paskah yang 
sudah diseleksi dan berkualitas.

YLSA juga menghadirkan kisah-kisah Paskah dalam bentuk video menarik 
yang memadukan unsur teks, audio, dan grafis, yang dapat diunduh 
secara gratis di YouTube. Kami juga mengundang Anda untuk berinteraksi 
dengan anak-anak Tuhan yang lain, berbagi berkat/pengalaman/bahan 
seputar Paskah di Facebook Paskah.

Paskah segera datang, jangan menunda lagi. Segeralah kunjungi sumber-
sumber bahan Paskah YLSA dan dapatkan berkatnya!

Situs Paskah Indonesia: http://paskah.sabda.org
Youtube   : http://youtube.com/user/sabdaalkitab
Facebook  : http://fb.sabda.org/paskah
Situs mini: http://paskah.co


Kontak: leadership(at)sabda.org
Redaksi: Ryan, Berlin B., dan Yegar
Berlangganan: subscribe-i-kan-leadership(at)hub.xc.org
Berhenti: unsubscribe-i-kan-leadership(at)hub.xc.org
Arsip: http://sabda.org/publikasi/e-leadership/arsip
BCA Ps. Legi Solo, No. 0790266579, a.n. Yulia Oeniyati
(c) 2014 -- Yayasan Lembaga SABDA < http://ylsa.org >

 

© 1997-2016 Yayasan Lembaga SABDA (YLSA)
Isi boleh disimpan untuk tujuan pribadi dan non-komersial. Atas setiap publikasi atau pencetakan wajib menyebutkan alamat situs SABDA.org sebagai sumber dan mengirim pemberitahuan ke webmaster@sabda.org